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来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-11-29

  (特约记者:王祥兀)暑期以来,敦化市劳动保障监察大队接待多起咨询,内容为大学生利用暑假时间打工被拖欠工资,该怎样维护自身权益。

  暑期到来,许多大学生转身成为“打工族”,利用放假闲暇时间打工已成为许多大学生的选择,暑期工也成了一些用人单位短期市场用工的主要来源。劳动保障监察大队在此提示,我国现阶段的劳动法只调解因就业而形成的劳动关系,由于大学生身份特殊,做兼职、暑假期间打工或实习与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系,无法受到劳动法的保护。

  大学生做暑期工虽然和用人单位不存在劳动关系,但雇佣关系依然存在,所以大学生利用假期打工时可提出签订劳务协议的要求,如果用人单位拒绝或推诿,可以在工作过程中,记清用人单位的详细地址和法人代表的姓名,要尽量保留与用人单位发生劳务关系的相关凭证,如工作证、语音、图片和视频记录等,一旦被欠薪或做暑期工期间受伤需要维权时,可在司法诉讼时提供有力证据。

  另外,学生做暑期工也要讲诚信。现实中一些暑期工和用人单位出现欠薪纠纷,有一部分原因是有些学生在应聘时撒谎,称可以长期做,而在做了一个月或者两个月后就要回学校读书,让用人单位根本没有时间找到接替人员而被克扣工资,所以学生在做暑期工时一定要如实告知用人单位自己的身份以及工作时限,以免造成双方之间冲突而影响自身利益。

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